9000認(rèn)證是公司哪個部門負(fù)責(zé)，公司iso9001是哪個部門負(fù)責(zé)

iso22000認(rèn)證是哪個部門負(fù)責(zé)？

這個是食品安全管理體系，一般都是品質(zhì)管理或者質(zhì)量控制部門負(fù)責(zé)

iso 哪個部門負(fù)責(zé)？

主要企業(yè)的管理代表，一般是質(zhì)量部的較高主管；但是ISO是要整個公司所有部門共同執(zhí)行，協(xié)作的，才能推行的！

企業(yè)的較高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，管理者代表一般為復(fù)制質(zhì)量控制的副總或者質(zhì)量控制部門的主管為執(zhí)行者。

要是認(rèn)證咨詢的話單位有專業(yè)的機(jī)構(gòu)

企業(yè)負(fù)責(zé)iso14000的是哪個部門？

這個要看你們的公司的結(jié)構(gòu)與職能的分配了，歸質(zhì)量部門也對，歸綜合部也對，

純屬個人意見首先說明，體系的推行應(yīng)是全員參與的，所有部門對于體系都應(yīng)負(fù)責(zé)各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。只是為了便于協(xié)調(diào)，可以確定一個主推部門來監(jiān)控推行的進(jìn)度和運行的有效性。對于14000標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)的是公司對社會責(zé)任的承擔(dān)。運行過程中會企業(yè)可能根據(jù)法規(guī)的要求或企業(yè)自身環(huán)境業(yè)績改進(jìn)的需求，做一些需要花費的改進(jìn)工作，如設(shè)備的更新，改造。所以說在企業(yè)中，誰最能說服老板花錢或具有足夠的權(quán)限，就讓誰來負(fù)責(zé)推行這個體系。當(dāng)然其中的工作，還是應(yīng)由各個部門來分擔(dān)的。負(fù)責(zé)推行的部門推行階段只需編制推行計劃，將標(biāo)準(zhǔn)的要求定義到各部門職責(zé)權(quán)限中，之后監(jiān)控計劃、職責(zé)的執(zhí)行情況

序號 iso三體系認(rèn)證iso認(rèn)證流程建議 1 iso三體系認(rèn)證控制程序 2 記錄控制程序 3 信息交流控制程序 4 管理ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是一套科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理標(biāo)準(zhǔn)，是由較高管理者

ts16949設(shè)備管理制度是哪個部門負(fù)責(zé)？

設(shè)備管理，如果公司設(shè)有設(shè)備管理部門，當(dāng)然是應(yīng)該由其負(fù)責(zé)制定、組織實施、監(jiān)督和改進(jìn)的，前提是a.設(shè)置該部門；b.配備具有相關(guān)能力的人員。

公司的ISO9001認(rèn)證應(yīng)該由公司的哪個部門負(fù)責(zé)？

ISO認(rèn)證咨詢由那個部門負(fù)責(zé)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般由具有全面協(xié)調(diào)能力的質(zhì)管部門負(fù)責(zé)，當(dāng)然高管層需指定一人擔(dān)任管理者代表來領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)證咨詢工作。沒有內(nèi)審員可以向管理者代表匯報，送去培訓(xùn)，人數(shù)看企業(yè)規(guī)模大小而定。沒有內(nèi)審員或具有相當(dāng)能力素質(zhì)的人，是無法開展認(rèn)證咨詢工作的，通過認(rèn)證咨詢更是難。更何況后面的持續(xù)改進(jìn)呢？

ISO9001為質(zhì)量管理認(rèn)證咨詢,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,品質(zhì)管理部門為主要負(fù)責(zé)部門,另需要公司技術(shù)工程,工廠,人力資源,業(yè)務(wù)等部門協(xié)調(diào)配合,應(yīng)該說是一個全員參與的事