iso080000是什么體系？iso080000是什么認證？
什么是ISO14001體系什么是ISO9001體系？
iso14001是國際環(huán)境管理體系，ISO9001是國際質(zhì)量管理體系。
ISO14000環(huán)境管理系列標準是國際標準化組織（ISO）第207技術(shù)委員會（ISO／TC207）組織編制環(huán)境管理體系標準，其標準號從14001－14100，共100個標準號，統(tǒng)稱為ISO14000系列標準。它順應(yīng)國際環(huán)境保護的發(fā)展，是依據(jù)國際經(jīng)濟與貿(mào)易發(fā)展的需要兩制定的。 a.ISO／TC207的成立 ISO是世界上最大的非單位性國際標準化組織，也是當今世界上規(guī)模最大的國際科學(xué)技術(shù)組織之一。它成立于1947年2月，該國際組織的主要工作之一就是制定各行業(yè)的國際標準，協(xié)調(diào)世界范圍的標準化工作。自成立以來，已制定并頒布了許多國際標準，其下設(shè)若干技術(shù)委員會，其中第176技術(shù)委員會在1987年成功地制訂和頒布了ISO9000族質(zhì)量管理體系標準，在世界范圍內(nèi)引起了巨大的反響。 在1992年5月6日聯(lián)合國環(huán)發(fā)大會上可持續(xù)發(fā)展已成為各國環(huán)境的重要課題。1990年ISO和國際電工委員會 （IEC）出版了《展望未來——高新技術(shù)標準化的需求》一書，其中“環(huán)境與安全”問題被認為是目前標準化工作最緊迫的四個課題之一。1992年ISO/IEC成立了“環(huán)境問題特別咨詢組”，1992年12月該咨詢組向ISO技術(shù)委員會建議：制定一個與質(zhì)量管理體系方法相似的環(huán)境管理體系方法，幫助企業(yè)改善環(huán)境行為，并消除貿(mào)易壁亝，促進貿(mào)易發(fā)展。在此基礎(chǔ)上于1993年6月正式成立了ISO／TC207環(huán)境管理技術(shù)委員會，正式開展環(huán)境管理工具及體系方面的國際標準化工作。來自五大洲80個成員國和16個國際組織組成，中國是成員國之一。主席、秘書因是加拿大。 b.ISO/TC207的任務(wù) ISO/TC207的宗旨是支持環(huán)境保護工作，改善并維持生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，減少人類各項活動所造成的環(huán)境污染，使之與社會經(jīng)濟發(fā)展達到平衡，促進經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。主要工作范圍是環(huán)境管理工具和體系方面的標準化。 ISO／TC207的工作到2010年主要分三個階段進行： 近期： ＊術(shù)語和定義；＊環(huán)境管理體系；＊環(huán)境審核；＊環(huán)境標志；＊環(huán)境行為評價；＊生命周期評估；＊iso三體系認證標準中的環(huán)境指標。 中期： ＊環(huán)境風(fēng)險評估；＊緊急計劃和準備；＊現(xiàn)場補救；＊環(huán)境影響評估；＊環(huán)境的行為報告；＊環(huán)境iso認證。 遠期： ＊環(huán)境iso三體系認證中的環(huán)境因素；＊廢物管理；＊資源管理；＊保護管理。 ISO14000系列標準的特點 a.市場驅(qū)動 b.污染預(yù)防 c.標準的可操作性 d.廣泛適用性 e.自愿性原則
ISO14000標準是環(huán)境管控體系 ISO9000族標準是質(zhì)量管控體系
SO9001：2000是什么體系1400又是什么體系8000又是什么體系？
應(yīng)該是ISO9000質(zhì)量認證咨詢體系
什么是IS09000國際標準
ISO是國際標準化組織，成立于1947年2月，負責(zé)制訂除電工iso三體系認證以外的國際標準，目前已經(jīng)制訂了一萬多項國際技術(shù)和管理標準。
ISO9000族系列標準是由ISO/TC176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會制訂的全部國際標準――質(zhì)量管理系列標準。這一系列標準一經(jīng)頒布，立刻引起了國際社會的廣泛反響 。成為目前國際通用的最重要的兩個國際標準之一。ISO9000系列最初階段有成員國56個，目前已有90多個成員國參加。
二、2000版IS09000系列標準有什么特點？
1、 向所有組織，通用性強
新版IS09000族標準適用于所有的iso三體系認證類別、所有的行業(yè)和各種規(guī)模的組織。
2、標準結(jié)構(gòu)簡化、iso14001環(huán)境管理體系認證通俗易懂
2000版IS09000族標準的總體結(jié)構(gòu)大大簡化，標準僅有五項。2000版標準盡量避免專業(yè)名詞，而是用非技術(shù)性名詞來說明技術(shù)問題。避免了過多的專業(yè)詞匯造成的不同專業(yè)對標準的隔閡。
3、確立八項質(zhì)量管理原則，統(tǒng)一理念
八項質(zhì)量管理原則是全世界質(zhì)量工作者長期工作實踐所總結(jié)的質(zhì)量管理基本規(guī)律，既成為2000版ISO9000族標準的理論基礎(chǔ)，又成為實施2000版標準的指導(dǎo)思想，其意義是十分深遠的。
4、 鼓勵過程方法，操作性強
2000版標準采用了過程模式，提倡用過程方法來識別和建立體系。用過程方法來對質(zhì)量活動運行進行控制。由于過程方法符合質(zhì)量活動的普遍規(guī)律，所以適合所有行業(yè)的運作。
５、強化領(lǐng)導(dǎo)作用的關(guān)鍵
2000版ISO9000標準要求較高管理者對建立和改進質(zhì)量管理體系作出承諾，對較高管理者的要求更為具體，更加強化了。
６、 我評價測量，突出改進
2000版標準把ISO9001與ISO9004構(gòu)成質(zhì)量管理體系的一對標準，其目的之一就是要求組織按ISO9001達到最低要求后，應(yīng)按ISO9004標準實現(xiàn)持續(xù)改進。
７、 心各相關(guān)方，利益共享
2000版ISO9004標準把相關(guān)方要求作為體系的輸入，又把相關(guān)方的滿意作為體系的輸出，建立良好的合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。
８、 質(zhì)量管理體系與環(huán)境管理體系相互兼容
2000版ISO9000族標準加大了與ISO14000系列標準的兼容性，更有利于組織同時建立兩個管理體系。
三、建立和實施質(zhì)量管理體系的目的和意義
建立并實施ISO9000質(zhì)量管理體系的目的就是要把ISO9000國際標準引入高新區(qū)管理，規(guī)范管理和服務(wù)行為，提高管理效能，加速與國際慣例接軌，促進我們高新區(qū)的快速發(fā)展。對改進高新區(qū)的內(nèi)部管理和環(huán)境管理，加快高新區(qū)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
一是有利于投資環(huán)境的進一步改善，提升環(huán)境質(zhì)量
ISO9000和ISO14000國際標準是全球公認的系統(tǒng)化和程序化的管理模式，推行ISO9000和ISO14000標準有利于管委會創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)，有利于高新區(qū)在經(jīng)濟、管理等多方面與國際管理接軌。從而樹立管委會良好的對外形象，促進軟硬環(huán)境的進一步優(yōu)化，提高區(qū)域綜合競爭能力。
二是有利于統(tǒng)一和規(guī)范管委會的服務(wù)與管理行為,提高綜合服務(wù)管理水平
引入ISO9000標準，通過系列iso三體系認證控制能有效的將服務(wù)與管理規(guī)范化、標準化，充分體現(xiàn)工作的職責(zé)要求，進而更為有效的進行監(jiān)督檢查，簡化工作程序，提高工作效率，提升服務(wù)水平。
三是有利于完善行政管理機制，提高部門之間工作的協(xié)調(diào)性
ISO9000標準的實施將對管委會內(nèi)部各部門的職責(zé)與權(quán)限進行明確、清晰的界定，并在部門之間和跨部門的工作上設(shè)置明顯的操作性強的接口，使各項工作開展起來責(zé)權(quán)明晰、步驟順暢，有效防止令出多門、推委扯皮等舊單位作風(fēng)。
四是有利于實事求是的對部門、個人的業(yè)績進行考核
管委會單位現(xiàn)在實行的是全員聘任制。如何評價一個單位、一個工作人員工作，ISO9000標準將建立起完整的、可回溯的可跟蹤的質(zhì)量管理記錄，并對顧客（服務(wù)對象）的滿意度做出準確的評價。真實反映部門、個人的工作業(yè)績，在此基礎(chǔ)上對單位、個人做出準確、客觀、公正的評判。
什么是質(zhì)量體系什么是管理體系什么是質(zhì)量管理體系？
答：質(zhì)量體系的定義是：“為實施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源”；管理體系的定義是：“建立方針和目標并實施這些目標的體系”；質(zhì)量管理體系的定義是：“在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系”。????試驗室在進行質(zhì)量管理時，首先應(yīng)根據(jù)質(zhì)量目標的需要，準備必要的條件（人員、設(shè)備、環(huán)境、設(shè)施等資源），然后通過設(shè)置組織機構(gòu)，確定開展檢測工作的各項質(zhì)量活動（過程），分配、協(xié)調(diào)各項活動的職責(zé)和接口，通過程序的編制給出從事各項質(zhì)量活動的工作方法，使檢測工作能經(jīng)濟、有效、協(xié)調(diào)的進行，這樣組成的有機整體就是試驗室的質(zhì)量管理體系。
QMS體系是什么體系？
QMS是Quality Management System的簡稱，中文意思為質(zhì)量管理體系。質(zhì)量管理體系（Quality Management System,QMS) 通常包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的管理體系，這個體系就叫質(zhì)量管理體系。 指企業(yè)內(nèi)部建立的、為保證產(chǎn)品質(zhì)量或質(zhì)量目標所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量活動。它根據(jù)企業(yè)特點選用若干體系要素加以組合，加強從設(shè)計研制、生產(chǎn)、檢驗、銷售、使用全過程的質(zhì)量管理活動，并予制度化、標準化，成為企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量工作的要求和活動程序。欲有效開展質(zhì)量管理，必須設(shè)計、建立、實施和保持質(zhì)量管理體系。組織的最高管理者對依據(jù)ISO[2] 9001國際標準設(shè)計、建立、實施和保持質(zhì)量管理體系的決策負責(zé)，對建立合理的組織結(jié)構(gòu)和提供適宜的資源負責(zé)；管理者代表和質(zhì)量職能部門對形成文件的促序的制定和實施、過程的建立和運行負直接責(zé)任。質(zhì)量管理體系應(yīng)具有惟一性質(zhì)量管理體系的設(shè)計和建立，應(yīng)結(jié)合組織的質(zhì)量目標、產(chǎn)品類別、過程特點和實踐經(jīng)驗。因此，不同組織的質(zhì)量管理體系有不同的特點。質(zhì)量管理體系應(yīng)具有系統(tǒng)性質(zhì)量管理體系是相互關(guān)聯(lián)和作用的組合體，包括：①組織結(jié)構(gòu)——合理的組織機構(gòu)和明確的職責(zé)、權(quán)限及其協(xié)調(diào)的關(guān)系；②程序——規(guī)定到位的形成文件的程序和作業(yè)指導(dǎo)書，是過程運行和進行活動的依據(jù)；③過程——質(zhì)量管理體系的有效實施，是通過其所需請過程的有效運行來實現(xiàn)的；④資源——必需、充分且適宜的資源包括人員、資金、設(shè)施。設(shè)備、料件、能源、技術(shù)和方法。質(zhì)量管理體系應(yīng)具有全面有效性質(zhì)量管理體系的運行應(yīng)是全面有效的，既能滿足組織內(nèi)部質(zhì)量管理的要求，又能滿足組織與顧客的合同要求，還能滿足第二方認證、第三方注冊的要求。質(zhì)量管理體系應(yīng)具有預(yù)防性質(zhì)量管理體系應(yīng)能采用適當?shù)念A(yù)防措施，有一定的防止重要質(zhì)量問題發(fā)生的能力。質(zhì)量管理體系應(yīng)具有動態(tài)性最高管理者定期批準進行內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，定期進行管理評審，以改進質(zhì)量管理體系；還要支持質(zhì)量職能部門（含車間）采用糾正措施和預(yù)防措施改進過程，從而完善體系。質(zhì)量管理體系應(yīng)持續(xù)受控質(zhì)量管理體系所需請過程及其活動應(yīng)持續(xù)受控。質(zhì)量管理體系應(yīng)最佳化組織應(yīng)綜合考慮利益、成本和風(fēng)險，通過質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行使其最佳化。
Eicc 4.0是什么體系認證是什么體系認證？
這個好像是電子行業(yè)的一個公民聯(lián)盟呀··不是什么認證咨詢，是一個行為準則
這個好像是電子行業(yè)的一個公民聯(lián)盟呀··不是什么認證咨詢，是一個行為準則
eicc認證咨詢又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。eicc認證咨詢標準要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處單位的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一周。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為
1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準時？工廠是否為員工辦理保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
